No me pagan horas extras ni vacaciones: exígelas y conoce tus derechos.

Introducción

El trabajo adicional y las vacaciones son dos aspectos fundamentales en la relación laboral entre empleadores y trabajadores. En México, la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece los derechos de los trabajadores en cuanto a horas extras y vacaciones, así como las obligaciones de los empleadores en estos temas. En este artículo, analizaremos estos derechos y te recordamos que en LABOGADO Defensoría Laboral estamos comprometidos a defender tus derechos laborales. Contáctanos para recibir una asesoría legal gratuita y personalizada.

Horas extras: qué son y cómo se pagan

De acuerdo con el artículo 66 de la LFT, la jornada máxima de trabajo es de 8 horas diarias, y cualquier tiempo adicional se considera hora extra. El artículo 67 establece que las horas extras no pueden exceder de tres horas al día ni de tres veces a la semana. Además, el artículo 68 indica que las horas extras deben pagarse con un 100% adicional al salario que corresponda a las horas de la jornada ordinaria.

Si tu empleador no está pagando las horas extras que has trabajado, tienes derecho a reclamar el pago correspondiente. Para hacerlo, te recomendamos documentar las horas extras trabajadas y acercarte a la empresa para solicitar el pago. Si no se resuelve la situación, puedes agendar una cita de asesoría legal sin costo con LABOGADO Defensoría Laboral.

Vacaciones: días y pago de prima vacacional

El artículo 76 de la LFT establece que los trabajadores tienen derecho a un periodo anual de vacaciones pagadas. La reforma del 27 de diciembre de 2022 a los artículos 76 y 78 de la LFT modificó los días de vacaciones, aumentando de seis a doce días por el primer año de servicios. El periodo vacacional irá aumentando en dos días hasta llegar a veinte, a partir del sexto año, aumentarán dos días cada cinco años.

Además, el artículo 80 señala que los trabajadores tienen derecho a una prima vacacional, que consiste en un pago adicional del 25% sobre los salarios que correspondan al periodo de vacaciones. Este pago debe realizarse antes de que inicie el periodo vacacional.

Si no has recibido tus vacaciones o el pago de la prima vacacional correspondiente, es fundamental conocer tus derechos y actuar. Primero, verifica los días de vacaciones y la prima vacacional que te corresponden y habla con tu empleador para reclamar tus derechos. Si no se resuelve el problema, considera buscar asesoría legal sin costo con LABOGADO Defensoría Laboral.

Conclusión

Las horas extras y las vacaciones son derechos fundamentales para todos los trabajadores en México. Si enfrentas problemas relacionados con el pago de horas extras o la falta de vacaciones y prima vacacional, no dudes en buscar apoyo y proteger tus derechos. LABOGADO Defensoría Laboral ofrece asesoría legal gratuita para ayudarte a comprender y defender tus derechos laborales en estos temas.